Fakta
Antal ansatte: Orkla har omkring 30 000 medarbejdere i mere end 40 lande.
Hjemmeside
www.orkla.dk og www.orklajobs.com
Vores kultur og værdier
Udvikle mennesker - skabe værdi
Udviklingen af vores værdier og vores fælles kultur er en kontinuerlig og vedvarende proces i alle Orklas virksomheder og i alle dele af koncernen.
Mål og værdier beskriver vores fælles værdier og vores virksomhedskultur. I en konkurrencefyldt industri er sunde og gode relationer afgørende for succes.
Mål og værdier bliver skrevet ned i et fælles dokument, som ledelse og medarbejdere arbejder sammen om. Dokumentet bliver et bindende og ambitiøst grundlag for yderligere udvikling af Orkla som en stærk gruppe.
Orklas vigtigste mål er: at udvikle mennesker og at skabe værdi. Vi vil være bedre og skabe mere værdi end vores konkurrenter og andre, som vi vil sammenligne os med. Det vil vi opnå med målrettet forretningsfokus og kunde- og forbrugerorientering. Langsigtet værdiskabelse kræver, at vi som individer, virksomhed og koncern lever efter vores nøgleværdier:
• Langsigtet
• Engagement
• Grundighed
Uddannelsesmæssig baggrund, der passer os
For stillinger, som vi definerer som Young Professionals, skal man have afsluttet en Master of Business Administration, ingeniør eller lignende.
Personlighed, der passer os
Vi ønsker ansøgere med gode analytiske evner, gode til at gennemføre projekter og relationsorienterede.
Mulighed for afhandling / praktik
Ja. Ikke centralt organiseret. Du bedes kontakte selskabet direkte: www.orklajobs.com
Trainee
Ja
• Produktionstrainee i Stabburet (norsk)
• Elkem (norsk)
• Elkem (engelsk)
• Sapa (engelsk)
• Sapa profiler (svensk)
Udlandsmuligheder hos os
Ja, vi er i mere end 40 lande.
Mulige karriereveje hos os
Gruppen tilbyder mange forskellige karrieremuligheder til vores ansatte. Du behøver ikke skifte arbejdsgiver at få et nyt job. Orkla har ydelser i de fleste erhverv, og yderligere har vi også eget management consulting divisioner. Med andre ord er det potentielle netværk stort.
Samarbejdet med Nova100
Orkla har en generel ambition om at profilere sig stærkere i Danmark. Når vi rekrutterer direkte fra universiteter til vores nordiske kontorer,er det naturligt for os at bruge Nova100 i vores employer branding.
Vi er ude efter de mest talentfulde kandidater og håber at finde flere af disse blandt Nova 100s talenter.
Dette vidste du ikke om Orkla
Orkla startede som et mineselskab i 1654 på samme tid som Christian den 4s død og Louis XIVs (Solkongen) kroning i Frankrig.
Orkla støtter principperne i FNs Global Compact og har tilsluttet sig gruppen af virksomheder, der deltager i Miljø og samfund.
Orkla skal i alle henseender fungerer ansvarligt, etisk og sundt arbejde, hvor vi sætter høje standarder for os selv og vores påvirkning af miljø og samfund.